análisis de tareas en el SG-SST for Dummies
análisis de tareas en el SG-SST for Dummies
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Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacante
Designación de un responsable de SST: Ya sea interno o externo, para llevar a cabo las actividades preventivas de seguridad y salud. En centros de trabajo con menos de cien trabajadores, el patrón puede asumir estas funciones directamente.
three.one Acciones preventivas y correctivas: Son aquellas que se establecen a partir de los resultados del diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, y que se refieren al listado de requerimientos en la materia, tales como: estudios; programas; procedimientos; medidas de seguridad; acciones de reconocimiento, evaluación y Manage de los agentes contaminantes del medio ambiente laboral; seguimiento a la salud de los trabajadores; equipo de protección individual; capacitación; autorizaciones, y registros administrativos.
Permite determinar de forma objetiva las tareas, esfuerzos o requerimientos de cada puesto de trabajo.
c) Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar, check here cuando sea posible, y
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3.11 Responsable de seguridad y salud en el trabajo: Es el patrón o la persona designada por él, para prestar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.
3.2 Autoridad Laboral; Autoridad del Trabajo: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo y las correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
a) El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos;
Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.
Al realizar este análisis nos centraremos en las habilidades de que son fundamentales para llevar a cabo las tareas de esta posición. Con qué habilidades debe contar nuestro candidato para desarrollar esta labor.
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El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.